بيان التضامن (يوليو 2020)
بعد مرور أكثر من عام ، وما الذي تغير في مشروع مانويل برافو؟
بعد مقتل جورج فلويد ، نشر مشروع مانويل برافو (MBP) بيان تضامن ، والذي يمكن العثور عليه في بيان المساواة والتنوع. ألزم هذا البيان MBP باتخاذ المزيد من الإجراءات لمعالجة الظلم العنصري ، والتفكير في جميع مجالات المنظمة من خلال هذه العدسة. ومع ذلك، فإننا نقر بأن البيان لا قيمة له بدون عمل. وبالتفكير في الالتزامات التي قطعناها والعمل الذي قمنا به خلال الأشهر ال 12 الماضية، نود أن نتشاطر الإجراءات التي اتخذناها، والإجراءات التي نطورها والإجراءات التي نخطط لها. نحن ندرك أننا في بداية عملية مستمرة. ومع ذلك ، نعتقد أنه من خلال العمل من خلال هذه الإجراءات والشفافية والمساءلة – فإننا نخلق الفرصة ل MBP للتحرك نحو أن تكون منظمة مناهضة للعنصرية.
التزاماتنا
لقد التزمنا في بياننا بإجراء تغييرات على هياكلنا الداخلية بما في ذلك ؛ لتعكس بشكل أفضل عرق الأشخاص والأماكن التي نخدمها عبر قيادتنا والقوى العاملة والمتطوعين ، ومعالجة التمثيل الناقص للموظفين والأمناء والمستفيدين السود والآسيويين والمتنوعين عرقيا في القطاع الخيري الأوسع. لقد التزمنا في بياننا بضمان أن عملنا يشمل ويتشكل من قبل أشخاص لديهم خبرة حية في نظام الهجرة والعنصرية. لقد تعهدنا في بياننا بمواصلة تحدي الأنظمة القمعية والتمييز العنصري – وتحديدا "البيئة المعادية" ، من خلال برنامجنا الأساسي وتقديمنا. في عام 2020، فتحنا 75 حالة ونجحنا في 51* نداء لتمكين اللاجئين وطالبي اللجوء من البقاء في المملكة المتحدة:
ما قمنا به ونخطط للقيام به
من أجل الاستجابة لهذه الالتزامات ، أنشأنا مجموعة فرعية مناهضة للعنصرية في صيف 2020 مع ممثلين من متطوعي MBP والموظفين والأمناء. بما في ذلك الزملاء المتنوعين عرقيا وتعكس التجربة الحية للعنصرية واللجوء. تجتمع المجموعة بانتظام وبما يتماشى مع الالتزامات ، قمنا بتطوير خطة عمل لمكافحة العنصرية – لتفصيل الإجراءات التي اتخذناها ، ونخطط لاتخاذها بين صيف 2020 وديسمبر 2021. تتناول خطة العمل الأهداف التي حددناها في بياننا من خلال خطة منظمة مع الموضوعات التالية:
- الشروع في العمل
- البيانات
- ثقافة المنظمة
- ممارسة التوظيف وتنويع القوى العاملة
4 أ. أهداف القوى العاملة
- التدريب والتطوير
- برنامج التطوع
- الحكم
- الماليه
- دعم القطاع
- تقديم الخدمة
- الرصد والتفكير والتقييم
يمكنك قراءة خطة العمل هنا. تم تخصيص الميزانية والموارد لتسليم العمل. يتم الإبلاغ عن التقدم كل ثلاثة أشهر على مستوى مجلس الإدارة مع مكافحة العنصرية الآن بند دائم في جدول الأعمال. هذه وثيقة حية وبعض الإجراءات تنتظر الانتهاء من المهام السرية بما في ذلك جمع البيانات وبحوث دعم القطاع واستكمال التدريب المؤكد. سننشر نسخة محدثة من الخطة كل ثلاثة أشهر بما يتماشى مع اجتماعات مجلس الإدارة. وهذا يتماشى مع التزامنا بالشفافية والمساءلة بينما نواصل هدفنا المتمثل في أن نكون منظمة مناهضة للعنصرية. * دراسة حالة MBP 2020 4 من أصل 5 طلبات الإجازة التقديرية 4 من أصل 4 طلبات الجنسية (جميعها لأطفال المتقدمين DL) 14 من 20 الاستئناف 10 من أصل 27 مطالبات جديدة 17 من أصل 17 طلبات توطين اللاجئين 2 من 2 FLR (FP) تطبيقات حقوق الإنسان
